育児と両立するため、週3日の在宅勤務を取り入れている私の友人。しかし、直属の40代後半の男性上司は「在宅なんて家でサボってる（笑）」と決めつけ、無茶振りを連発。嫌がらせを耐え忍んだ先に待っていた結末とは……！？
深夜23時に業務連絡してくる上司
私の職場では柔軟な働き方が認められており、私は週に3日間の在宅勤務を取り入れていました。しかし、昔ながらの出社を美徳とする40代後半の男性上司はこれが気に入らないらしく、ことあるごとに私を見下してきました。
「在宅ワークなんて、どうせ家でサボって昼寝でもしてるんだろ（笑）」そんな偏見を隠そうともせず、上司は嫌がらせのように、深夜23時を過ぎてから「明日朝イチまでの資料を作れ」と、個人のスマホに業務LINEを連発してくるようになったのです。
睡眠時間を削って集めていたのは……
翌朝、私が寝不足の目をこすりながら対応しても、上司は反省するどころかヘラヘラと笑いながらこう言い放ちました。「夜中にすぐ動けるかも含めて、お前の能力テストだからさ（笑）」
働く私としての本音は、理不尽な無茶振りに悔しさと怒りでいっぱいでした。しかし、ここで感情的に怒鳴っても意味はありません。私は冷静に反撃の準備を進めました。
深夜に届いたすべてのメッセージのスクリーンショットを保存し、さらに自分がその時間に会社のシステムにログインして作業していた「深夜労働の稼働ログ」を、3ヶ月間にわたって淡々と集めて印刷し、1冊のファイルにまとめたのです。
上司が突きつけた「最低評価」
そして迎えた、期末の人事評価面談。会議室には上司だけでなく、部署を統括する人事役員も同席していました。
上司はニヤニヤしながら、私に最低ランクの評価シートを突きつけ、役員に向かってドヤ顔で報告を始めました。 「彼女は在宅勤務が多くて、とにかく協調性がありません。これでは戦力外ですね」
上司が私を会社から追い出そうと、決定的な言葉を口にしたその瞬間です。私はカバンから、用意していた分厚いファイルの束を静かに取り出しました。「役員、今回の私の評価の根拠として、こちらを提出いたします」
