皆さんは、職場での人間関係に悩みはありますか？
今回は「ルールを破る店長」にまつわる物語とその対処法を紹介します。
（CoordiSnap編集部）
※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。
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※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。
新作のコートの行方は…
アパレル店で副店長を務める主人公。
主人公は、休憩時間を勝手に延長する店長に困っていました。
そんなある日、本社から新作の商品がいくつか届いたのですが…。
1着がどこにも見当たらず、主人公は店長に確認しました。
出典：Youtube「スカッとドラマ」
消えたのが新作のコートだと知り「あーあれね！」と言った店長。
続けて「社割で買わせてもらったの」と言い放ったのです。
主人公の勤める店では、店頭に並んでいない商品を社割で買うのはルール違反でした。
しかし店長は「店長なんだからそれくらいいいの」と職権乱用発言をし、主人公は衝撃を受けます。
またある日、店長は繁忙期の年末年始に旅行へ行きたいと言い出して…。
主人公は年末年始に休んだら、人事評価に響くことを指摘しました。
すると店長は「そこはあなたが何とかごまかしてくれれば」と言ってきて…。
主人公は「私は正直に言いますよ」と言い放つのでした。
読者から募集した店長が職権乱用していたときの対処法
○本社の社員に話す
職権乱用をして自分勝手にふるまう店長のもとでは、安心して働くことができません。
他の従業員のためにも、本社の社員に店長の行いをすべて話して相談します。
（20代／女性）
○思い切って退職する
自分の立場を利用して他の社員に迷惑をかけるような店長とは、楽しくすることはできないでしょう。
その状況を変えることができないのであれば、思い切って退職して違う職場を探します。
（30代／女性）
※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。